经济与管理学院
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| 导师代码： |
11729
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| 导师姓名： |
赵卫东
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| 性 别： |
男 |
| 特 称： |
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| 职 称： |
副教授
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| 学 位： |
管理学博士学位
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| 属 性： |
专职 |
| 电子邮件： |
zhaowd@uestc.edu.cn
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| 学术经历：
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电子科技大学经济与管理学院，博士，管理学，2013年6月
西南财经大学工商管理学院，硕士，工商管理，1997年7月
北京物资学院管理工程系，学士，工学，1990年7月
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| 个人简介：
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博士，副教授，电子科技大学第四批、第八批本科教学骨干计划入选者。主要从事心理契约、组织承诺、能力素质模型、人与组织匹配等领域的研究，曾多次参与教育部、省（市）级等科研项目。目前主要从事本科《管理学原理》和《领导力与管理思维创新》、MBA《组织行为学》、DoM《领导力与管理思维创新》等课程的教学。曾为长虹公司、九州集团、西南油气田等数百家企业做过管理培训。
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| 科研项目：
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| 研究成果：
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期刊论文
(1)赵卫东,肖莲,熊家阔,王晓明,王艺霖.投资效率与战略变革：基于“TMT认知–环境”情景嵌套.电子科技大学学报(社科版).2022,24(02) :9-18,28.
(2)赵卫东,郑雁方,熊家阔,肖莲. TMT乐观与战略变革：基于社会认知视角. 系统工程.2022,36(03) :118-130
(3)熊家阔,赵卫东*,梁莹,王晓明.TMT的乐观与企业绩效的关系:基于社会认知的视角.管理工程学报.2022,24(02) :9-18,28.
(4)熊家阔,赵卫东*,梁莹,王国锋. TMT乐观对企业绩效的作用机制研究.管理学报.2021,18(07):980-991,1011.
(5)赵卫东,吴继红,王颖.组织学习对员工—组织匹配的影响——知识惯性调节作用的实证研究.管理工程学报.2012,26(03):7-14,95.
(6)赵卫东,肖莲,郑雁方.线上课程设计对学习行为和学习效果的影响.中国成人教育. 2021,(13)7:30-34
(7)赵卫东,熊家阔.基于扎根理论的西部高校大学生创业动机形成机理研究.中国成人教育. 2020.06 2020,(11)6:32-35
(8)赵卫东,吴继红.心理契约形成机理的博弈分析.软科学.2011,25(09):90-93.
(9)赵卫东,陈晓映,井润田.寿险代理人心理契约结构的实证研究.管理学报. 2008,5(04):596-601.
会议论文
[1]ZHAO Weidong,ZHOUHehua. Empirical Study on the Differences in Psychological Contract and Work Attitude Between Labor Worker and Contract Worker. The 4th International Conference of Human Resource Strategy and Development.2011,167-176
[2]ZHAO Weidong,HE Qing. Empirical Study on the Influencing Factors of Psychological Contract of Technical Employee in Communication Enterprise. International Conference on Management and Service Science. 2012
[3]ZHAO Weidong,ZHANG Na. Empirical Study on the Structure of Psychological Contract of students in Independent Institute.International Conference on Management and Service Science. 2012
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| 专业研究方向：
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| 专业名称 |
研究方向 |
招生类别 |
| 120200工商管理学 |
03组织与人力资源管理 |
硕士学术学位 |
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