经济与管理学院
|
|
|
|
| 导师代码： |
11729
|
| 导师姓名： |
赵卫东
|
| 性 别： |
男 |
| 特 称： |
|
| 职 称： |
副教授
|
| 学 位： |
管理学博士学位
|
| 属 性： |
专职 |
| 电子邮件： |
zhaowd@uestc.edu.cn
|
|
|
| 学术经历：
|
|
电子科技大学经济与管理学院，博士，管理学，2013年6月
西南财经大学工商管理学院，硕士，工商管理，1997年7月
北京物资学院管理工程系，学士，工学，1990年7月
|
|
| 个人简介：
|
|
副教授，企业管理博士，电子科技大学第四、八批本科教学骨干入选者。主要从事人力资源管理领域的心理契约、人与组织匹配、TMT乐观、创业等方向的研究，发表论文十余篇。参与或主持多个国家级、省部级科研项目。教学课程有本科的《管理学原理》和《领导力与管理思维创新》等，MBA的《组织行为学》；DoM博士的《领导力与管理思维创新》等。曾获校第十六届“教学质量优秀”(A级）主讲教师称号，国家教学成果等奖、四川省教学成果一等奖，电子科技大学教学成果一等奖。2017年主讲的《管理学》获得国家精品在线开放课程（首批国家线上一流课程）。2018年获电子科技大学最受欢迎老师“道德风尚奖”。2018年获电子科技大学MBA十大最受欢迎老师之一。2019年主讲的《管理学》获电子科技大学标杆课程。曾为长虹公司、九州集团、西南油气田等数百家企业做过管理培训。
|
|
| 科研项目：
|
|
1.江西森岚科技有限公司,横向项目,200227, 基于大数据的《数字经济创业管理》课程改革研究, 2020-05至2022-05, 3万元, 已结题, 参加
2.电子科技大学成都研究院,横向项目, 2015000009, 部门KPI指标体系, 2014-09至2015-03, 4万元, 已结题, 参加
3.四川四美科技有限公司, 横向项目, 2013000284, 人力资源风险诊断与管理优化, 2013-07至2014-07, 28万元, 已结题, 主研
|
|
| 研究成果：
|
|
期刊论文
1.赵卫东,肖莲,熊家阔,王晓明,王艺霖.投资效率与战略变革：基于“TMT认知–环境”情景嵌套.电子科技大学学报(社科版).2022,24(02) :9-18,28.
2.赵卫东,郑雁方,熊家阔,肖莲. TMT乐观与战略变革：基于社会认知视角. 系统工程.2022,36(03) :118-130
3.熊家阔,赵卫东*,梁莹,王晓明.TMT的乐观与企业绩效的关系:基于社会认知的视角.管理工程学报.2022,24(02) :9-18,28.
4.熊家阔,赵卫东*,梁莹,王国锋. TMT乐观对企业绩效的作用机制研究.管理学报.2021,18(07):980-991,1011.
5.赵卫东,吴继红,王颖.组织学习对员工—组织匹配的影响——知识惯性调节作用的实证研究.管理工程学报.2012,26(03):7-14,95.
6.赵卫东,肖莲,郑雁方.线上课程设计对学习行为和学习效果的影响.中国成人教育. 2021,(13)7:30-34
7.赵卫东,熊家阔.基于扎根理论的西部高校大学生创业动机形成机理研究.中国成人教育. 2020.06 2020,(11)6:32-35
8.赵卫东,吴继红.心理契约形成机理的博弈分析.软科学.2011,25(09):90-93.
9.赵卫东,陈晓映,井润田.寿险代理人心理契约结构的实证研究.管理学报. 2008,5(04):596-601.
会议论文
1.ZHAO Weidong,ZHOUHehua. Empirical Study on the Differences in Psychological Contract and Work Attitude Between Labor Worker and Contract Worker. The 4th International Conference of Human Resource Strategy and Development.2011,167-176
2.ZHAO Weidong,HE Qing. Empirical Study on the Influencing Factors of Psychological Contract of Technical Employee in Communication Enterprise. International Conference on Management and Service Science. 2012
3.ZHAO Weidong,ZHANG Na. Empirical Study on the Structure of Psychological Contract of students in Independent Institute.International Conference on Management and Service Science. 2012
所获奖励
1.赵卫东(8/10); 数智化环境下领军型管理人才培养模式的创建与实践, 中华人民共和国教育部,国家级教学成果奖, 二等奖, 2023年.
2.赵卫东(6/10); “管电复合，三维进阶”的管理类创新引领性人才培养模式的探索与实践, 四川省人民政府, 四川省教学成果奖, 一等奖, 2022年.
3.赵卫东(1/5); 管理学, 四川省教育厅, 四川省级本科一流课程（混合）, 2022年.
4.赵卫东(1/3); 管理学, 四川省教育厅, 四川省级本科一流课程（线上）, 2021年.
5.赵卫东(1/3); 管理学, 教育部, 国家级本科一流课程（线上）, 2020年.
6.赵卫东(1/1); 管理学, 电子科技大学, 电子科技大学标杆课程, 教学方法与考核方式改革课程示范课,2019年.
7.赵卫东(1/1);电子科技大学学生会,电子科技大学研究生会 电子科技大学最喜爱老师道德风尚奖, 2018年.
8.赵卫东(1/6); 管理学, 四川省教育厅, 四川省精品在线开放课程, 2018年.
9.赵卫东(1/6); 管理学, 教育部, 国家精品在线开放课程, 2017年.
|
|
| 专业研究方向：
|
| 专业名称 |
研究领域/方向 |
招生类别 |
| 120200工商管理学 |
03组织与人力资源管理 |
硕士学术学位 |
|
|
|
|
|
|
