经济与管理学院
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| 导师代码： |
11584
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| 导师姓名： |
冯天丽
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| 性 别： |
女 |
| 特 称： |
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| 职 称： |
副教授
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| 学 位： |
管理学博士学位
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| 属 性： |
专职 |
| 电子邮件： |
tianlie
@
uestc.edu.cn
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| 学术经历：
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2013年7月至2014年8月，美国斯坦福大学访问学者；
2012年，美国加州大学欧文分校访问学者；
电子科技大学经济与管理学院，企业管理博士；
四川大学人口研究所，法学硕士。
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| 个人简介：
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研究方向:
企业社会责任 公司慈善 社会企业
讲授课程:
《商业伦理与企业社会责任》、《社会创新与社会企业》研究生，EMBA、MBA，本科
社会兼职及荣誉:
中国自然科学基金评审专家，中国社会企业服务平台专家顾问、理事；成都共益与社会企业认证中心理事长；南方周末企业社会责任智库专家;成都市慈善联合会第二届理事等社会事务。
获得2020尤努斯社会企业研究奖，第二届青年
《组织行为学》分别获得省级和国家级精品课程，2007年5月，2007年10月
获得四川省第十一次哲学社会科学优秀成果二等奖，2005年
《跨文化高层管理团队的文化冲突及协商机制研究》获四川省科学技术奖励三等奖
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| 科研项目：
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主持或参加科研项目
1主持国家自然科学基金青年基金项目：现代慈善（2017-2021）
2主持亿方公益基金支持项目“社会企业的可持续发展项目”（2019-2022）
3. 四川省国资委“四川国有企业社会责任报告”
4主持国家自然科学基金青年基金项目：转型期中国私营企业CSR/CSIR行为的制度机理研究（71302081，2014年1月-2016年12月）；
5.主持教育部人文社会科学研究青年基金项目（10XJC630004）：转型期私营企业的慈善行为研究：基于组织合法性的视角（2011年1-2012年12月）；
6.参加国家自然科学基金面上项目（基金号：70872017）：“科研团队领导行为及其对团队绩效影响机理的研究”（2009年1月-2011年12月）。
7.参加教育部聘请外籍教师重点项目（教外司专[2008]271号）：基于管理决断权的国有企业组织变革理论与实证研究（2008年1月-2008年12月）。
8. 连续三年参加四川省政府国有资产监督管理委员会委托项目：“四川国有经济发展研究”（2006年3月-2008年12月）。
9.参加国家自然科学基金项目（基金号：70372032）“跨文化高层管理团队的文化冲突及协商机制研究”（2004年1月-2005年12月）。
10.参加电子科技大学“中青年学术带头人培养计划”项目：不确定环境下的高层管理者认知行为研究（2005年7月-2008年6月）。
11.参加国家社科基金"九五"项目："四川盆西平原农村不充分就业劳动力资源开发的实证研究"（1999年－2001年）
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| 研究成果：
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第一作者：
1. 制度环境与企业家政治联系意愿的实证研究. 管理世界，2009，8，81-91.
2. 私营企业政治资本与企业银行借贷的实证研究《预测》，2010.05.
3. How China private enterprises establish organizational legitimacy in transitional economy. Journal of Management and Development. 2010，Vol.29, 4.
4.企业家的自有资本、“激励因子”对风险投资家的激励研究，《系统管理学报》，2009，18（5）：500-505。
5. 转型期中国私营企业经营环境及企业家行为的理论解释，《管理学家》学术版，2008，11，432-442.
6. Subsistence rationality guided behavior：an empirical study of China’s private entrepreneurs in transition economy. 2007 International conference on management Science and Engineering management (ICMSEM). Sichuan：World Academic Press. 2007.7：114-120. （EI检索）
7.An empirical study of China’s private entrepreneurs’ innovation behavior in transition economy. 2007 international conference on service systems and service management (ICSSSM)，Sichuan：2007.6. （EI检索）
8.Factors Affect top Executive Succession pattern in Chinese corporations，Journal of University of Electronic Science and Technology of China.2006.12：318-322. （ISTP检索）
9. Private entrepreneurs’ rational behavior：an empirical study in China transition economy. International conference on strategic management (ICSM)，Sichuan：Sichuan University Press. 2007.4：27-31。ISSHP检索
10. A study on CEO Succession Type Based on Organizational Learning and Adaptation. International Management Review.2006.12：51-60.
11. 高层管理者的多元性看国内企业的继任危机，中国人力资源开发，2006.10: 14-16.
12. A case study on Metropolitan Ecotourism of Sichuan＂．2006 International Forum on Metropolitan Regions Development. Shanghai，2006.3：227.
13.国内外企业高层管理者继任模式的对比研究，第八届两岸中华文化与管理学术交流，2005.7.
14.印度人口政策的转变--由单一节育目标向多功能服务转变，〈〈南亚研究季刊〉〉，2001年第2期
第二、三作者：
1.News on Corruption in the Wall Street Journal and the Corruption Perception index (CPI) ，Journal of comparative International Management，2006.6.
2.Muturation Effect or Generation Effect：empirical evidence from China，Canadian Social Science. 2005，5.
3.授权的影响因素：基于私营企业主的分析；《预测》，2007，5，24-30.
4.企业如何选派招聘员，《中国人力资源开发》， 2001，3
5.〈〈探索充分就业之路〉〉，（国家社科基金："九五"项目"四川盆西平原农村不充分就业劳动力资源开发的实证研究"成果），四川大学出版社，2001年2月
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| 专业研究方向：
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| 专业名称 |
研究方向 |
招生类别 |
| 120200工商管理 |
01战略管理，03组织与人力资源管理 |
硕士学术学位 |
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