经济与管理学院
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导师代码: |
11584
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导师姓名: |
冯天丽
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性 别: |
女 |
特 称: |
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职 称: |
副教授
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学 位: |
管理学博士学位
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属 性: |
专职 |
电子邮件: |
tianlie
@
uestc.edu.cn
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学术经历:
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2013年7月至2014年8月,美国斯坦福大学访问学者;
2012年,美国加州大学欧文分校访问学者;
电子科技大学经济与管理学院,企业管理博士;
四川大学人口研究所,法学硕士。
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个人简介:
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研究方向:
企业社会责任 公司慈善 社会企业
讲授课程:
《商业伦理与企业社会责任》、《社会创新与社会企业》研究生,EMBA、MBA,本科
社会兼职及荣誉:
中国自然科学基金评审专家,中国社会企业服务平台专家顾问、理事;成都共益与社会企业认证中心理事长;南方周末企业社会责任智库专家;成都市慈善联合会第二届理事等社会事务。
获得2020尤努斯社会企业研究奖,第二届青年
《组织行为学》分别获得省级和国家级精品课程,2007年5月,2007年10月
获得四川省第十一次哲学社会科学优秀成果二等奖,2005年
《跨文化高层管理团队的文化冲突及协商机制研究》获四川省科学技术奖励三等奖
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科研项目:
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主持或参加科研项目
1主持国家自然科学基金青年基金项目:现代慈善(2017-2021)
2主持亿方公益基金支持项目“社会企业的可持续发展项目”(2019-2022)
3. 四川省国资委“四川国有企业社会责任报告”
4主持国家自然科学基金青年基金项目:转型期中国私营企业CSR/CSIR行为的制度机理研究(71302081,2014年1月-2016年12月);
5.主持教育部人文社会科学研究青年基金项目(10XJC630004):转型期私营企业的慈善行为研究:基于组织合法性的视角(2011年1-2012年12月);
6.参加国家自然科学基金面上项目(基金号:70872017):“科研团队领导行为及其对团队绩效影响机理的研究”(2009年1月-2011年12月)。
7.参加教育部聘请外籍教师重点项目(教外司专[2008]271号):基于管理决断权的国有企业组织变革理论与实证研究(2008年1月-2008年12月)。
8. 连续三年参加四川省政府国有资产监督管理委员会委托项目:“四川国有经济发展研究”(2006年3月-2008年12月)。
9.参加国家自然科学基金项目(基金号:70372032)“跨文化高层管理团队的文化冲突及协商机制研究”(2004年1月-2005年12月)。
10.参加电子科技大学“中青年学术带头人培养计划”项目:不确定环境下的高层管理者认知行为研究(2005年7月-2008年6月)。
11.参加国家社科基金"九五"项目:"四川盆西平原农村不充分就业劳动力资源开发的实证研究"(1999年-2001年)
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研究成果:
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第一作者:
1. 制度环境与企业家政治联系意愿的实证研究. 管理世界,2009,8,81-91.
2. 私营企业政治资本与企业银行借贷的实证研究《预测》,2010.05.
3. How China private enterprises establish organizational legitimacy in transitional economy. Journal of Management and Development. 2010,Vol.29, 4.
4.企业家的自有资本、“激励因子”对风险投资家的激励研究,《系统管理学报》,2009,18(5):500-505。
5. 转型期中国私营企业经营环境及企业家行为的理论解释,《管理学家》学术版,2008,11,432-442.
6. Subsistence rationality guided behavior:an empirical study of China’s private entrepreneurs in transition economy. 2007 International conference on management Science and Engineering management (ICMSEM). Sichuan:World Academic Press. 2007.7:114-120. (EI检索)
7.An empirical study of China’s private entrepreneurs’ innovation behavior in transition economy. 2007 international conference on service systems and service management (ICSSSM),Sichuan:2007.6. (EI检索)
8.Factors Affect top Executive Succession pattern in Chinese corporations,Journal of University of Electronic Science and Technology of China.2006.12:318-322. (ISTP检索)
9. Private entrepreneurs’ rational behavior:an empirical study in China transition economy. International conference on strategic management (ICSM),Sichuan:Sichuan University Press. 2007.4:27-31。ISSHP检索
10. A study on CEO Succession Type Based on Organizational Learning and Adaptation. International Management Review.2006.12:51-60.
11. 高层管理者的多元性看国内企业的继任危机,中国人力资源开发,2006.10: 14-16.
12. A case study on Metropolitan Ecotourism of Sichuan".2006 International Forum on Metropolitan Regions Development. Shanghai,2006.3:227.
13.国内外企业高层管理者继任模式的对比研究,第八届两岸中华文化与管理学术交流,2005.7.
14.印度人口政策的转变--由单一节育目标向多功能服务转变,〈〈南亚研究季刊〉〉,2001年第2期
第二、三作者:
1.News on Corruption in the Wall Street Journal and the Corruption Perception index (CPI) ,Journal of comparative International Management,2006.6.
2.Muturation Effect or Generation Effect:empirical evidence from China,Canadian Social Science. 2005,5.
3.授权的影响因素:基于私营企业主的分析;《预测》,2007,5,24-30.
4.企业如何选派招聘员,《中国人力资源开发》, 2001,3
5.〈〈探索充分就业之路〉〉,(国家社科基金:"九五"项目"四川盆西平原农村不充分就业劳动力资源开发的实证研究"成果),四川大学出版社,2001年2月
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专业研究方向:
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专业名称 |
研究方向 |
招生类别 |
120200工商管理 |
01战略管理,03组织与人力资源管理 |
硕士学术学位 |
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