经济与管理学院
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| 导师代码： |
11425
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| 导师姓名： |
陈璐
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| 性 别： |
女 |
| 特 称： |
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| 职 称： |
教授
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| 学 位： |
管理学博士学位
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| 属 性： |
专职 |
| 电子邮件： |
chenlu@uestc.edu.cn
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| 学术经历：
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浙江工商大学统计学学士 ；
英国LEEDS大学财务会计硕士；
电子科技大学—清华大学联合培养管理科学与工程专业博士；
美国威斯康辛大学访问学者；
香港科技大学商学院访问学者
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| 个人简介：
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南开大学中国公司治理研究院、电子科技大学西非研究中心研究员；
美国管理学年会、中国管理学研究学会国际分会会员；
国家自然科学基金、国家社会科学、博士后基金、Hong Kong Research Grants Council通讯评审专家；
教育部学位中心评审专家；
四川省妇女儿童发展纲要起草组专家；
Nankai Business Review International （南开管理评论国际版）副主编；
International Journal of Human Resource Management、Management and Organization Review、 Applied Psychology、Leadership and Organization Development Journal、International Journal of Manpower、International Journal of Conflict Management、南开管理评论、管理评论、管理学报、管理学季刊等期刊及美国管理学学会年会、中国管理学研究学会国际分会年会审稿人；
2019年四川省第十八次社会科学优秀成果奖（排名第一，三等奖）；
2017年四川省第十七次社会科学优秀成果奖（排名第一，三等奖）；
2016年四川省教育厅哲学社科成果奖（排名第一，二等奖）；
2010 年美国管理学年会Carolyn Dexter最佳国际论文提名奖（排名第一）；
2010年中国管理学年会优秀论文奖（排名第一）；
2009年中国管理学年会优秀论文奖（排名第一）；
2019年电子科技大学优秀留学生博士指导老师；
2018/2020年电子科技大学优秀研究生指导老师；
2018年电子科技大学经管学院优秀学生工作提名奖；
2015-2017年度电子科技大学先进女职工；
2014/2015/2016 年电子科技大学经管学院年度考核优秀；
2010年电子科技大学经济与管理学院研究新人提名奖；
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| 科研项目：
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[1] 国家自然科学基金项目面上项目（72072019 ）：“促进还是防御？紧缩性管理背景下知识型员工变革重塑的概念重构、前因及后果研究”，起止时间：2021.01-2024.12，课题负责人；
[2] 中央高校基本业务费重点培育项目（ZYGX2020FRJH012）：“双一流建设背景下行业特色高校协同创新导向的科研大团队建设研究”，起止时间：2021.01-2022.12，课题负责人；
[3] 国家自然科学基金项目面上项目（71472024）：“女性领导身份认同的量表开发、影响因素及其有效性的跨文化研究”，起止时间：2015.01-2018.12，课题负责人（结题评估为优秀）；
[4] 国家自然科学基金重点项目（71232002）“中国企业战略领导力研究：集体领导力的理论模型及有效性”，起止时间：2013.01-2017.12，子课题负责人（结题评估为优秀）；
[5] 国家自然科学基金青年项目（71102053）：“高科技企业CEO领导行为对组织创新的影响机制研究”，起止时间：2012.01-2014.12，课题负责人 （结题评估为优秀）；
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| 研究成果：
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期刊论文
Xiang, Y. L., Chen, L. *, Sun, X. Y, Feng, X. (2025). The downside of ethical convictions: Why and when employees reduce ethical voice in response to perceived supervisor ethical conviction. Journal of Business and Psychology, Advance online publication. https://link.springer.com/article/10.1007/s10869-024-10003-6.(SSCI)
Cao, W. Y., Chen, L., Tang, R., Zhao, X. Y*., Mattila, A. S., Liu, J., & Qin, Y. (2024). When customers become scapegoats: How negative gossip about organizational change can cause negative emotions and displaced aggression. Personnel Review, Advance online publication. https://www.emerald.com/insight/0048-3486.htm. (SSCI)
Xiang, Y. L., Chen, L. *, Zhang, Z. Y., Sun, X. Y. (2024) Does perceived greenwashing promote or inhibit ethical voice? Effects of moral disengagement and perceived competitive pressure. Journal of Business Research. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2024.114793. (SSCI)
Ye, S., Chen, L.*, & Qu, Y. (2024). Demystifying benevolent leadership: When subordinates feel obligated to undertake illegitimate tasks. Journal of Business Ethics, 1-25. (SSCI)
Chen, N., Chen, L*., Kang, Y., & Zhou, Y. (2024). The curvilinear relationship between empowering leadership and team performance: A self-regulatory perspective. Small Group Research. http://dx.doi.org/10.1177/10464964241231570. (SSCI)
Chen, L*？., Chen, N？., Qu, Y. M？., Hussain, M. A., & Qin, Y. (2023). The cost of guilt: Unpacking the emotional mechanism between work-to-family conflict and unethical pro-family behavior. The International Journal of Human Resource Management. http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2023.2227769. (SSCI)
Chen, L*., Cao, W. Y., Qu, Y. M., Kang, Y., Xiang, Y. L., & Tang, K. X. (2023). The initiative paradox: A social comparison perspective on why and when relational crafting leads to loneliness. Applied Psychology-an International Review-Psychologie Appliquee-Revue Internationale. http://dx.doi.org/10.1111/APPS.12492 (SSCI)
Qu, Y., Babalola, M., Ogbonnaya, C., Ren, S., Chen, L.*, & Yang, M. (2022). Financially insecure and less ethical: Understanding why and when financial insecurity inhibits ethical leadership. Human Relations. http://dx.doi.org/ 10.1177/00187267221142751 (SSCI)
Hussain, M. A., Chen, L*., & Wu, L. S. (2021). Your care mitigates my ego depletion: Why and when perfectionists show incivility toward coworkers. Frontiers in Psychology, 12:746205. (SSCI)
Chen, L*., & Tang, K. X. (2021). Adapting to frequent changes: The roles of job crafting and personal needs. Journal of Applied Behavioral Science. 58(3), 417-441. (SSCI)
Chen, L*？., Gong, Y. P？., Song, Y. F., & Wang, M. (2021). From creative environment to administrative innovation: Creation and implementation in top management teams. Journal of Creative Behaviors. 55(3), 604-621. (SSCI)
Kwame, A. W., Chen, L*., & Wu, W. J. (2021). Unpacking the chain mediation process between transformational leadership and knowledge worker creative performance: Evidence from China. Chinese Management Studies. 15(2), 483-498. (SSCI)
Apienti, W. A., & Chen, L*. (2020). Empowerment, passion and job performance: Implications from Ghana. International Journal of Manpower, 4(2), 132-151. (SSCI)
Kwame, A. W., Chen, L*., & Apienti, W. A. (2020). The mediation effect of ethical leadership and creative performance: A social information processing perspective. Journal of Creative Behaviors. 55(1), 241-254. (SSCI)
Chen, L*., Kwame, A. W., Bai, S. J., & Liu, J. (2020). Participative leadership and employee creativity: A sequential model of psychological safety and creative process engagement. Leadership and Organization Development Journal. 41(6), 741-759. (SSCI)
Chen, L*., & William, W. A. (2020). Does a paternalistic leader facilitate voice and creative performance? Evidence from West Africa. Journal of Psychology in Africa. 30(6), 507-519. (SSCI)
Chen, L*. (2018). Thinking paradoxically: How and when narcissistic female leaders integrate gender and leader identities. Social Behavior & Personality: An International Journal, 46(2), 339-352. (SSCI)
Chen, L*., Zheng, W., Yang, B. Y., & Bai, S. J. (2016). Transformational leadership, social capital and organizational innovation. Leadership and Organization Development Journal, 37(7), 843-859. (SSCI)
Chen, L*. (2016). Linking leader personality traits to motivation to lead: A self-concept approach. Social Behavior & Personality: An International Journal, 44(11). 1913-1925. (SSCI)
Chen, L*., Yang, B. Y., & Jing, R. T. (2015). Paternalistic leadership, team conflict, and TMT decision effectiveness: Interactions in the Chinese context. Management and Organization Review, 11(4), 739-762. (SSCI)
张颂, 陈璐. (2025). 基于整合框架的员工变革支持行为研究述评及展望. 技术经济, 44(5): 94-107.
屈伸, 陈朝龙* , 陈宁 & 陈璐. (2023). 董事高管责任保险与真实盈余管理—基于凸显效应. 管理工程学报, 38(4), 88-103.
张琪, 林佳怡, 陈璐*, & 刘军. (2023). 人工智能技术驱动下的人力资源管理：理论研究与实践应用. 电子科技大学学报(社科版), (01),77-84.
陈璐, 陈宁, 吴璐斯* & 汤开轩. (2022). 创新-收缩双驱动变革对知识型员工变革重塑的影响机制研究. 管理工程学报, 36(04):65-75.
陈璐, 尹欢, 陈宁* & 井润田. (2021). 员工工作激情, 建言与变革发起行为: 自恋领导的双刃剑效应. 管理科学, 34(05):108-121.
陈璐*, 瞿鑫 & 杨百寅. (2018). 自恋的下属更沉默? 自恋领导对下属工作绩效的破坏性效应研究. 预测, 37(02), 9-14+21.
陈璐* & 黄丽. (2017). 基于性别调节作用的人格特质、领导身份认同与领导动机研究. 管理学报, 14(01), 44-54. （中国人民大学书报资料中心复印报刊资料C3《管理科学》2017年第4期全文转载）
陈璐* & 王月梅. (2017). 促进型调节定向对研发人员跨边界行为的影响研究. 管理科学, 30(01), 107-118.
柏帅蛟, 井润田, 陈璐 & 李贵卿. (2017). 变革氛围感知和变革承诺: 一个调节模型. 管理评论, 29 (07), 113-121.
陈璐*, 柏帅皎 & 王月梅. (2016). CEO变革型领导与高管团队创造力: 一个被调节的中介模型, 南开管理评论, 19(02), 63-74.（中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《企业管理研究》 2016 年第 8 期全文转载）
陈璐*. (2016). 女性领导身份认同研究的文献回顾与未来展望. 电子科技大学学报（社科版）, 18(05), 39-45.
陈璐*, 杨百寅 & 井润田. (2015). 战略型领导与高管团队成员创造力: 基于高科技企业的实证分析. 管理评论, 27 (3), 10-16.
陈璐*, 高昂, 杨百寅 & 井润田. (2013). 家长式领导对高管团队创造力的影响机制研究: 心理授权和价值观的作用. 管理学报, 10(06), 831-838.
陈璐*, 杨百寅 & 井润田. (2012). 家长式领导对高管团队有效性的影响机制研究: 以团队凝聚力为中介变量. 管理工程学报, 26 (01), 13-19.
陈璐*, 杨百寅, 井润田 & 王国锋. (2010). 家长式领导、冲突与高管团队战略决策效果的关系研究, 南开管理评论, 13 (05), 4-11.
陈璐*, 井润田 & 杨百寅. (2010). 家长式领导、人际信任与高管团队有效性: 一项本土化研究. 战略管理. (02), 10-16.
陈璐*, 杨百寅, 井润田 & 刘璞. (2009). 高层管理团队内部社会资本、团队冲突和决策效果的关系——研究综述与理论分析框架. 南开管理评论, 12 (06), 42-50.
陈璐*, 赵峥 & 井润田. (2009). 个人人际网络特征对虚拟团队成员绩效影响的实证研究. 管理学报, (09), 1250-1256.
VI. 会议论文
Chen, N., & Chen, L. (2025). Examining the spillover effects of leader performance pressure on member performance pressure: A signaling perspective. IACMR, Xi’an, China.
Cao, W., Chen, L., & Chen N (2025).The Curvilinear Relationship Between Perceived Competitive Climate and Career Sustainability: The Moderation of Organizational Career Management and The Mediation of Work Effort. IACMR, Xi’an, China.
Cao, W. Y., & Chen, L. (2024). Research on the influencing factors and improvement strategies of employee silence behavior. Proceedings of the SSEME Workshop on Economics and Management (SSEME-EM 2024), Advances in Economics, Business and Management Research 297, https://doi.org/10.2991/978-94-6463-527-0_10.
Xiang, Y. L., Chen, L., & Kwame, A. W. (2023). Thank you for authenticity: How and when authentic leadership facilitates helping behavior. Presented at the 10th Conference of International Association of Chinese Management Research, Hong Kong, China.
Zhang, Z. Y., Chen, L., & Xiang, Y. L. (2023). Why and when employees speak out in greenwashing organizations: A mediated moderation model. Presented at the 83rd Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, Massachusetts.
Ye, S., &？Chen, L. (2022). Demystifying Benevolent Leadership: When Chinese Employees Feel Obligated to Undertake Illegitimate Tasks. Presented at the 82th Annual Meeting of the Academy of Management, Seattle, USA.
Kang, Y., Chen, L., Tang, K. X., & Xiang, Y. L. (2021). The Initiative Paradox: Relational Crafting, Social Undermining and Workplace Loneliness. Presented at the 81th Annual Meeting of the Academy of Management, Washington, USA.
Tang, K. X., Chen, L., & Xiang, Y. L. (2021). Frequent Changes Undermine Employee Adaptivity: The Importance of Job Crafting and Personal Needs. Presented at the 81th Annual Meeting of the Academy of Management, Washington, USA.
Qu, Y. M., Babalola, M., Chen, L., & Ren, S. (2021). Leader Financial Insecurity and Ethical Leadership. Presented at the 81th Annual Meeting of the Academy of Management, Washington, USA.
Chen, L., & Appienti, W. A. (2020). Promotive or inhibitive? Examining the impact of paternalistic leadership on creative performance. Presented at the 80th Annual Meeting of the Academy of Management, Vancouver, Canada.
Chen, L., Kwame, A. W., & Bai, S. J. (2020). I create because I feel safe: Understanding the link between participative leadership and creativity. Presented at the 80th Annual Meeting of the Academy of Management, Vancouver, Canada.
Wu, L. S., Brian, R. D., & Chen, L. (2020). The dark side of high-quality LMX: Relational tensions and their impacts on members. Presented at the 80th Annual Meeting of the Academy of Management, Vancouver, Canada.
Chen, L., & Appienti, W. A. (2019). The curvilinear relationship between empowering leadership, work passion and job performance. Presented at the 79th Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, Massachusetts.
Kwame, A. W., Chen, L., & Wu W. J., & Sampong, F. (2019). How transformational leadership shapes R&D creativity? A motivated information processing perspective. Presented at the 79th Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, Massachusetts.
Chen, L., Gong Y. P., Song Y. F., & Wang. M. (2018). Linking creative team environment, creativity, and innovation: The role of external contingencies. Presented at the 78th Annual Meeting of the Academy of Management, Chicago.
Gong Y. P. Li, J., & Chen, L. (2018). Narcissistic and humble leadership in team potency and creativity: A tale of two styles. Presented at the 78th Annual Meeting of the Academy of Management, Chicago.
Chen, L. (2016). Narcissism and humility: A self-concept approach to understanding motivation to lead. Presented at the 7th Conference of International Association of Chinese Management Research, Hangzhou, China.
Chen, L. (2015). CEO transformational leadership and top management team creativity: Examining the mediating and moderating processes. Presented at the 75th Annual Meeting of the Academy of Management, Vancouver, Canada.
Zhang, Y. J., Chen, L., & Nunes, F. (2015). Open the black box between transformational leadership and subordinates’ job performance: Evidence from Chinese government. 2015 International Conference on Public Administration.
Chen, L., Jing, R., & Yang, B. (2010). CEO’s paternalistic leadership and TMT decision effectiveness: The mediating role of TMT conflicts. Presented at the 70th Annual Meeting of the Academy of Management, Montréal, Canada.
Chen, L., & Jing, R. T. (2009). The research on the knowledge transfer among learning strategic alliances based on inter-organizational social capital. Proceedings of 2009 International Conference on Strategic Management. Sichuan University Press, 545-550.
Gerema. A., 陈璐, & 叶申. (2024). Uncovering the Impact of Responsible Leadership on Employee Whistleblowing Intentions: A Self-Determination Perspective. 中国社会心理学会管理心理学专业委员会2024年学术年会, 桂林.
张颂, 陈璐. (2024). 供应链网络结构对企业间价值共创的影响机制研究—知识网络嵌入和企业间信任的链式中介作用，2024年管理学年会, 江苏苏州.
陈璐, 冯馨, 张振亚,& 项祎麟. (2024). 企业伪善、道德脱钩与员工亲组织非伦理行为的关系研究. 第12届中国人力资源管理论坛, 四川成都.
陈璐, 曹文薏, 唐荣, 赵新元, Anna S. Mattila, 刘军, & 秦研. (2023). 组织变革的替罪羊：变革的负面八卦对顾客替代攻击行为的影响研究. 中国社会心理学会管理心理学专业委员会2023年学术年会, 济南.
杨秋忆, 陈璐, 张振亚, & 曹文薏. (2023). 挣脱时间的枷锁：“内卷”时代时间压力对员工身心健康的影响研究. 第11届中国人力资源管理论坛, 济南.
陈璐, 项祎麟 & 陈宁. (2022). 数字化转型背景下员工工作重塑的研究综述与展望. 中国管理学年会, 南京.
陈宁 & 陈璐. (2022). 西非情境下数字化领导与团队创新绩效——团队工作重塑与创新氛围的作用. 中国社会心理学会学术年会, 云南.
张琪, 林佳怡, 陈璐 & 刘军. (2022). 人工智能技术驱动下的人力资源管理实践: 回顾与展望. 中国人力资源管理论坛, 泉州.
陈璐, 尹欢 & 井润田. (2018). 员工工作激情, 建言与变革发起行为: 自恋领导的双刃剑效应. 中国人力资源开发年会, 深圳.
陈璐, 黄丽, 柏帅皎 & 刘军. (2018). 打开参与式领导与创造力之间的黑箱: 心理安全感与创造性过程投入的连续中介作用. 2018年中国管理研究国际学会(IACMR)年会中文论坛, 武汉.
陈璐, 瞿鑫 & 杨百寅. (2017). 自恋的下属更沉默？自恋领导对员工绩效的破坏性效应研究. 2017年中国管理学年会, 天津.
池康伟 & 陈璐. (2016). 女性管理者性别/领导身份融合的前因及后果研究. 2016年中国管理学年会, 哈尔滨.
陈璐 & 王月梅. (2015). 促进型调节聚焦与跨界行为: 一个整合的视角. 2015年中国管理学年会, 合肥.
陈璐 & 杨百寅. (2012). 家长式领导与高管团队成员创造力: 心理授权与价值观的作用. 2012年中国管理研究国际学会(IACMR)年会中文论坛, 香港.
陈璐, 杨百寅 & 井润田. (2010). 如何提高战略决策效果? TMT社会资本与冲突的作用. 第五届中国管理学年会论文集(光盘版), 大连.
陈璐, 杨百寅 & 井润田. (2009). 家长式领导、冲突与决策效果—基于四川省企业高管团队的研究. 第四届中国管理学年会论文集(光盘版), 北京.
陈璐, 杨百寅 & 井润田. (2009). 家长式领导与高管团队效能之间的桥梁: 团队内部社会资本. 全球化背景下的跨文化管理国际研讨会论文集, 上海外国语大学, 187-195.
VII. 教学案例
Yang, B., Gao, A., & Chen, L.？ A Late Bloomer: ZPMC CEO Guan Tongxian. 哈佛商学院案例库, 2013 (HBS Case Number: TU0042-PDF-ENG).
杨百寅, 高昂 & 陈璐. 大器晚成: 上海振华重工创业者管彤贤, 中国工商管理案例中心 (教学案例: 3-810-321), 清华大学, 2013.
陈璐 & 井润田. 危机情景下C电力公司的员工心理契约重塑. “中国企业管理案例论坛”暨“中国人民大学管理论坛”, 2012年12月, 北京.
陈璐, 井润田 & 秦小刚. XCGK公司组织演进过程中的两次剧变. 第三届中国管理案例共享国际论坛 (光盘版), 2012,1,7-8, 上海.
VIII. 专著
陈璐. 家长式领导与企业战略决策. 科学出版社：北京. 2014.
陈璐. 女性管理者性别-领导身份融合研究. 科学出版社：北京. 2018.
陈璐. 知识型团队领导力与创造力研究. 科学出版社：北京. 2021.
IX. 荣誉与奖励
2019年四川省第十八次社会科学优秀成果奖（排名第一，三等奖）
2017年四川省第十七次社会科学优秀成果奖（排名第一，三等奖）
2016年四川省教育厅哲学社科成果奖（排名第一，二等奖）
2010 年美国管理学年会Carolyn Dexter最佳国际论文提名奖（排名第一）
2010年中国管理学年会优秀论文奖（排名第一）
2009年中国管理学年会优秀论文奖（排名第一）
2019/2021年电子科技大学优秀留学生博士指导老师
2018/2020/2022年电子科技大学优秀硕士研究生指导老师
2018年电子科技大学经管学院优秀学生工作提名奖
2015-2017年度电子科技大学先进女职工
2014/2015/2016/2021/2023 年电子科技大学经管学院年度考核优秀
2010年电子科技大学经济与管理学院研究新人提名奖
X. 咨政报告
张颂 & 陈璐. (2023). 关于深化我省省属国有文化企业改革的建议. 中共贵州省委宣传部.获省部级领导批示
张颂, 陈璐, 王正仙. (2025). 深入践行“两山”理念 加快推动贵州经济社会发展全面绿色转型. 甲秀智库要报, 贵州省社会科学院. 获省部级领导批示
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| 专业研究方向：
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| 专业名称 |
研究领域/方向 |
招生类别 |
| 120200工商管理学 |
01战略与创新管理，03组织与人力资源管理 |
博士学术学位 |
| 120200工商管理学 |
01战略与创新管理，03组织与人力资源管理 |
硕士学术学位 |
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