经济与管理学院


 
导师代码: 11340
导师姓名: 王国锋
性    别:
特    称:
职    称: 副教授
学    位: 管理学博士学位
属    性: 专职
电子邮件: gfwang @ uestc.edu.cn

学术经历:   2005年3月-2009年12月于电子科技大学经济与管理学院攻读企业管理专业博士,获博士学位;其中2008年8月-2009年8月,在美国Vanderbilt University做访问学者。2009年12月于电子科技大学经济与管理学院任教,讲师;2012年4月-2014年3月于北京大学光华管理学院工商管理博士后流动站,从事博士后研究。2012年7月于升副教授。 2010年四川省优秀毕业研究生。 2008年度Emerald高度赞誉研究奖(Highly Commended Award) 研究生一等奖学金、电信-Nokia奖学金等; 本科一等奖学金、“朱敬文奖学金”、“三好学生”、“优秀毕业生”、“优秀毕业论文”。

个人简介:   工商管理系副主任,北京大学光华管理学院博士后,美国Vanderbilt University(范德堡大学)访问学者,主要从事团队管理、跨文化管理等领域研究工作。主持国家自然科学基金、教育部人文社科青年基金、中国博士后基金、企业横向项目等课题研究工作。在《International Journal of Conflict Management》、《Journal of Management Development》、《南开管理评论》、《北大商业评论》、《预测》、《管理学报》等国际国内重要刊物和AOM(美国管理学会)、IACMR(中国管理研究国际协会)重要国际会议上发表论文十多篇。曾获得“Highly Commended Award(Emerald Publishing)”(高度赞誉研究奖)、“四川省优秀毕业研究生”称号,是AOM、IACMR会员以及国际SSCI刊物International Journal of Psychology、Asia Pacific Journal of Management、International Journal of Conflict Management和国内重要刊物《南开管理评论》、《管理学报》等国内外刊物审稿专家。

科研项目:   主要参与科研项目: 1. 国家自然科学基金项目:科研团队领导行为及其对团队绩效影响机理的研究 2. 国家自然科学基金项目:跨文化高层管理团队的文化冲突及协商机制研究 3. 电子科技大学“中青年学术带头人培养计划”项目:不确定环境下的高层管理者认知行为研究 4. 四川省政府国有资产监督管理委员会委托项目:四川国有经济发展研究 5. University of Connecticut & Suffolk University: “A joint US/China communications research program involving the use of virtual reality technologies during multi-national transfer pricing negotiations” Asia Pacific Journal of Management (APJM) 、International Journal of Conflict Management (IJCM) 、International Journal of Psychology (IJP) 同行评审人

研究成果:   部分学术论文: 1. Guofeng Wang, Tae-Hyun Kim, Ray Friedman, Runtian Jing. The role of political ties on conflict resolution choices of Chinese private entrepreneurs. Chicago: 2009 Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), 2009, August 7-11. 2. Guofeng Wang, Ray Friedman, Tae-Hyun Kim, Runtian Jing. Conflict resolution strategies of Chinese private entrepreneurs: The role of political participation. Kyoto: 2009 International Association for Conflict Management (IACM), 2009, June 15-18. 3. 王国锋,井润田. 兼并融合的痛楚. 中石化人事管理. 2008, (1):34-35. 4. Guofeng Wang, Runtian Jing & Andreas Klossek.Antecedents and management of conflict: Resolution styles of Chinese top managers in multiple rounds of cognitive and affective conflict. International Journal of Conflict Management. 2007, 18(1): 74-97.(SSCI检索) 5. 王国锋,李懋,井润田.高管团队冲突、凝聚力与决策质量的实证研究.南开管理评论,2007,5:89-93.(该文被中国人民大学书报资料中心《企业管理研究》2008,(2):57-62转载) 6. 王国锋,井润田.授权的影响因素:基于私营企业主的分析.预测.2007,26(5):24-30.(该文被中国人民大学书报资料中心《民营经济与中小企业管理》2007,(12):64-70转载) 7. 王国锋,井润田.盛大:战略转型,风投转身.北大商业评论.2007,33(4):64-66. 8. 王国锋,井润田,冯天丽.北京吉普的颠簸路.北大商业评论.2006,18(1):96-101.(该文被《东方企业家》2006,(2):120-124转载) 9. Guofeng Wang & Runtian Jing. An empirical research on conflict and its handling of Chinese top managers. Nanjing: The 2nd International Association for Chinese Management Research (IACMR) Conference Proceddings, 2006, June 15-18.

专业研究方向:  
专业名称 研究方向 招生类别
120200工商管理 03组织与人力资源管理 硕士


学院列表
01  信息与通信工程学院
02  电子科学与工程学院
03  材料与能源学院
04  机械与电气工程学院
05  光电科学与工程学院
06  自动化工程学院
07  资源与环境学院
08  计算机科学与工程学院
09  信息与软件工程学院
10  航空航天学院
11  数学科学学院
12  物理学院
13  医学院
14  生命科学与技术学院
15  经济与管理学院
16  公共管理学院
17  外国语学院
18  马克思主义学院
21  基础与前沿研究院
22  通信抗干扰技术国家级重点实验室
23  电子科学技术研究院
28  深圳高等研究院