经济与管理学院
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| 导师代码： |
11340
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| 导师姓名： |
王国锋
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| 性 别： |
男 |
| 特 称： |
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| 职 称： |
副教授
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| 学 位： |
管理学博士学位
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| 属 性： |
专职 |
| 电子邮件： |
gfwang@uestc.edu.cn
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| 学术经历：
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2005年3月-2009年12月于电子科技大学经济与管理学院攻读企业管理专业博士，获博士学位；其中2008年8月-2009年8月，在美国Vanderbilt University做访问学者。2009年12月于电子科技大学经济与管理学院任教，讲师；2012年4月-2014年3月于北京大学光华管理学院工商管理博士后流动站，从事博士后研究。2012年7月于升副教授。
2010年四川省优秀毕业研究生。
2008年度Emerald高度赞誉研究奖（Highly Commended Award）
研究生一等奖学金、电信-Nokia奖学金等；
本科一等奖学金、“朱敬文奖学金”、“三好学生”、“优秀毕业生”、“优秀毕业论文”。
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| 个人简介：
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工商管理系副主任，北京大学光华管理学院博士后，美国Vanderbilt University（范德堡大学）访问学者，主要从事团队管理、跨文化管理等领域研究工作。主持国家自然科学基金、教育部人文社科青年基金、中国博士后基金、企业横向项目等课题研究工作。在《International Journal of Conflict Management》、《Journal of Management Development》、《南开管理评论》、《北大商业评论》、《预测》、《管理学报》等国际国内重要刊物和AOM（美国管理学会）、IACMR（中国管理研究国际协会）重要国际会议上发表论文十多篇。曾获得“Highly Commended Award（Emerald Publishing）”（高度赞誉研究奖）、“四川省优秀毕业研究生”称号，是AOM、IACMR会员以及国际SSCI刊物International Journal of Psychology、Asia Pacific Journal of Management、International Journal of Conflict Management和国内重要刊物《南开管理评论》、《管理学报》等国内外刊物审稿专家。
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| 科研项目：
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主要参与科研项目：
1. 国家自然科学基金项目：科研团队领导行为及其对团队绩效影响机理的研究
2. 国家自然科学基金项目：跨文化高层管理团队的文化冲突及协商机制研究
3. 电子科技大学“中青年学术带头人培养计划”项目：不确定环境下的高层管理者认知行为研究
4. 四川省政府国有资产监督管理委员会委托项目：四川国有经济发展研究
5. University of Connecticut & Suffolk University: “A joint US/China communications research program involving the use of virtual reality technologies during multi-national transfer pricing negotiations”
Asia Pacific Journal of Management (APJM) 、International Journal of Conflict Management (IJCM) 、International Journal of Psychology (IJP) 同行评审人
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| 研究成果：
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部分学术论文：
1. Guofeng Wang, Tae-Hyun Kim, Ray Friedman, Runtian Jing. The role of political ties on conflict resolution choices of Chinese private entrepreneurs. Chicago: 2009 Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), 2009, August 7-11.
2. Guofeng Wang, Ray Friedman, Tae-Hyun Kim, Runtian Jing. Conflict resolution strategies of Chinese private entrepreneurs: The role of political participation. Kyoto: 2009 International Association for Conflict Management (IACM), 2009, June 15-18.
3. 王国锋，井润田. 兼并融合的痛楚. 中石化人事管理. 2008, (1)：34-35．
4. Guofeng Wang, Runtian Jing & Andreas Klossek．Antecedents and management of conflict： Resolution styles of Chinese top managers in multiple rounds of cognitive and affective conflict. International Journal of Conflict Management. 2007, 18(1): 74-97.（SSCI检索）
5. 王国锋，李懋，井润田．高管团队冲突、凝聚力与决策质量的实证研究．南开管理评论，2007，5：89-93．（该文被中国人民大学书报资料中心《企业管理研究》2008，（2）：57-62转载）
6. 王国锋，井润田．授权的影响因素：基于私营企业主的分析．预测．2007，26（5）：24-30．（该文被中国人民大学书报资料中心《民营经济与中小企业管理》2007，（12）：64-70转载）
7. 王国锋，井润田．盛大：战略转型，风投转身．北大商业评论．2007，33(4)：64-66．
8. 王国锋，井润田，冯天丽．北京吉普的颠簸路．北大商业评论．2006，18(1)：96-101．（该文被《东方企业家》2006，（2）：120-124转载）
9. Guofeng Wang & Runtian Jing. An empirical research on conflict and its handling of Chinese top managers. Nanjing: The 2nd International Association for Chinese Management Research (IACMR) Conference Proceddings, 2006, June 15-18.
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| 专业研究方向：
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| 专业名称 |
研究方向 |
招生类别 |
| 120200工商管理学 |
03组织与人力资源管理 |
硕士学术学位 |
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