经济与管理学院


 
导师代码: 11195
导师姓名: 吴继红
性    别:
特    称:
职    称: 副教授
学    位: 管理学博士学位
属    性: 专职
电子邮件: wujh @ uestc.edu.cn

学术经历:  

个人简介:   1996-2000年 四川大学工商管理学院,工商管理专业,管理学学士; 2000-2003年 四川大学工商管理学院,企业管理专业,管理学硕士; 2003-2006年 四川大学工商管理学院,企业管理专业,管理学博士; 2011年 伦斯勒理工学院(http://www.rpi.edu/)访问学者.

科研项目:   *主持和参与的科研课题* 1、国家自然科学基金项目(批准文号70802010,主持) 2、国家自然科学基金项目(批准文号70571054,参研) 3、国家自然科学基金项目(批准文号70701024,参研) 4、国家自然科学基金项目(批准文号70702005,参研) 5、国家自然科学基金项目(批准文号70172036,参研) 6、国家社会科学基金项目(批准文号02BJL002,参研) *参与的企业课题* 1、四川省电力公司电力工业调整试验所绩效考核制度设计; 2、成都市新材房屋开发有限公司人力资源管理系统设计与实施; 3、宁波浙东精密铸造有限公司人力资源管理系统设计与实施; 4、攀枝花市金属回收公司股份制改造方案设计与实施,人力资源管理系统设计与实施; 5、新津事丰医疗器械有限责任公司人力资源管理系统设计与实施; 6、攀枝花市金属回收公司股份制改造方案设计与实施; 7、河南省新乡化肥总厂股份制改造方案设计与实施; 8、慈溪市福特电器有限公司人力资源管理系统设计与实施; 9、成都市三强集团人力资源管理系统设计与实施; 10、成都市成华区地税局绩效考核系统设计与实施。

研究成果:   *发表论文情况* 1.Zhao, H., Wu, J. H.,Sun, J. M, Chen W. Z. Organizational citizenship behavior in Chinese society: A reexamination. The International Journal of Human Resource Management. 2012,in press. 2.赵卫东, 吴继红, 王颖. 组织学习对员工?组织匹配的影响:知识惯性调节作用的实证研究.管理工程学报, 2012(3). 3.吴继红, 王颖, 何凡. 校园招聘宣讲会措施对大学生简历投递及品牌忠诚的影响.电子科技大学学报(社科版)2011(2). 4.Wu, J. H.,Chen,W.Z., Liu, Y. An I-P/C model of employee-organization relationship: A dual perspective.Frontiers of Business Research in China,2010(4). 5.吴继红,陈维政.双向视角的员工-组织关系I-P/C模型实证研究.科研管理,2009(6). 6.吴继红,陈维政.领导-成员关系对员工与组织间社会交换的调节作用研究.管理学报,2010(2). 7.吴继红,赵璧全,王玲.高校中层干部的绩效管理认知对敬业度的影响研究.软科学,2009(12). 8.陈维政,吴继红.企业激励策略有效性实证研究.软科学,2008(7). 9.吴继红.组织支持认知与领导-成员交换对员工回报的影响实证研究.软科学,2006(5). 10.吴继红.员工-组织关系研究新思路——双向视角的I-P/C模型.管理现代化,2006(2). 11.吴继红.雇佣关系——如何才能投桃报李?经济问题探索.2005(8). 12.Weizheng Chen, Jihong Wu. Employment Discrimination in China. International Lawyer (Canada), 2004,6(1). 13.吴继红,陈维政.是就业歧视还是合理甄选?中国劳动,2004(2). 14.吴继红,陈维政,吴玲.基于P-CMM的人力资源管理系统评价方法.四川大学学报(哲学与社科学版),2003(3). 15.陈维政,吴继红,任佩瑜.企业社会绩效评价的利益相关者模式.中国工业经济,2002(7).(人大报刊复印资料《工业企业管理》2002年第11期转载。) 16.陈维政,吴继红,龚沛.中高层管理人员激励策略.决策咨询通讯,2006(3). 17.刘启亮,吴继红,刘阳.对我国企业财务评价体系现状的思考与展望.上海会计,2002(8). 18.吴继红,陈维政,刘云.基于社会交换的员工-组织关系研究.中国管理研究国际学会第三届年会,2008年6月18-22日,广州. 19.Wu Jihong, Chen Weizheng, Liu Yun, Empirical Study on Employee-Organization Relationship from Integrative Perspective, Academy of Management Annual Meeting, Aug. 8th -13th, 2008,Anaheim.

专业研究方向:  
专业名称 研究方向 招生类别
120200工商管理 03组织与人力资源管理 硕士


学院列表
01  信息与通信工程学院
02  电子科学与工程学院
03  材料与能源学院
04  机械与电气工程学院
05  光电科学与工程学院
06  自动化工程学院
07  资源与环境学院
08  计算机科学与工程学院
09  信息与软件工程学院
10  航空航天学院
11  数学科学学院
12  物理学院
13  医学院
14  生命科学与技术学院
15  经济与管理学院
16  公共管理学院
17  外国语学院
18  马克思主义学院
21  基础与前沿研究院
22  通信抗干扰技术国家级重点实验室
23  电子科学技术研究院
28  深圳高等研究院